こんにちは、ティオ大牟田築町の松尾です(^^♪

「就労移行支援に通って再就職を目指したいけれど、通っている間の生活費や収入が不安……」 「傷病手当金や障害年金をもらいながら通っても大丈夫？」

就労移行支援の利用を検討する際、多くの方が直面するのが「通所中のお金の問題」です。

結論から言うと、就労移行支援自体から給料（賃金）は出ませんが、傷病手当金や障害年金などの公的制度と併用して収入を確保することは可能です。

この記事では、就労移行支援通所中の収入事情をはじめ、傷病手当金・障害年金との併用ルール、利用できる主な生活支援制度について分かりやすく解説します！

1. 就労移行支援に通っている間、収入（給料）はある？

まず前提として、就労移行支援では原則として給料や工賃は支払われません。

就労移行支援は「働くためのトレーニングを行う場所（学校のような位置づけ）」であるため、労働の対価としての賃金が発生しないからです。

そのため、通所中の生活費は以下のいずれかの方法で確保するのが一般的です。

• 公的制度（傷病手当金・障害年金・失業保険など）を活用する

• 貯蓄を取り崩す

• ご家族からのサポートを受ける

• 自治体の生活支援制度を利用する

では、具体的にどの制度が併用できるのかを見ていきましょう。

2. 傷病手当金をもらいながら就労移行支援に通える？

【結論】併用可能です！

会社を休職中・退職後に「傷病手当金」を受給している方は、手当を受け取りながら就労移行支援に通うことができます。就労移行支援での訓練は「労働」にあたらないため、傷病手当金の支給要件である「労務不能（働けない状態）」に反しないとみなされるためです。

⚠️ 注意点

• 主治医の診断・許可が必要：傷病手当金の受給には「休養や治療が必要な状態」であることが前提です。「通所できる＝働ける状態になった」と判断されて支給が止まるリスクを避けるため、事前に主治医や保険者（健康保険組合等）へ「リハビリ目的で通う」旨を相談しておきましょう。

• 支給期間の限界：傷病手当金の支給期間は通算で最長1年6ヶ月です。受給終了後の生活費についても見通しを立てておくことが大切です。

3. 障害年金をもらいながら就労移行支援に通える？

【結論】併用可能です！

障害基礎年金や障害厚生年金を受給している場合、年金を受け取りながら就労移行支援を利用しても全く問題ありません。

• 支給が止まるリスクは低い：障害年金は「生活や日常生活の制限」に対して支給されるものであり、就労移行支援への通所事実だけで支給が止まることは基本的にありません。

• 収入源として安定しやすい：傷病手当金とは異なり支給期間の定め（※定期的な更新審査はあり）がないため、訓練期間中の貴重な生活費の支えとなります。

4. その他に使えるお金のサポート制度

傷病手当金や障害年金の受給対象でない場合でも、以下のような制度を活用できる可能性があります。

① 雇用保険の基本手当（失業保険）

退職後に失業保険を受給しながら通うことも可能です。自治体やハローワークの判断により、訓練を受けながら給付を受けられるケースがあります。（※傷病手当金との同時受給はできません）

② 自律支援医療制度（医療費の軽減）

通院や薬代の自己負担額が原則1割に軽減される制度です。毎月の医療費負担を大きく抑えることができます。

③ 自治体ごとの交通費・昼食代の助成

就労移行支援事業所への通所交通費や、昼食代の一部を助成してくれる自治体もあります。また、事業所独自で交通費補助や無料ランチを提供している場合もあります。（ティオ大牟田築町には独自の交通費補助制度や無料ランチあります!!）

④ 生活困窮者自立支援制度・生活保護

どうしても生活が成り立たない場合は、各自治体の相談窓口で生活費の貸付や生活保護の申請について相談することができます。

まとめ：お金の不安は一人で抱え込まず相談を！

就労移行支援に通う期間は、再就職に向けた「準備の期間」です。制度をしっかり活用すれば、傷病手当金や障害年金を受給しながら安心してトレーニングに集中することができます。

• 「自分はどの制度が使えるのだろう？」

• 「手続きの順番が分からない」

• 「交通費の補助があるか知りたい」

このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度当事業所の無料相談・見学にお越しください。スタッフがあなたの状況に合わせた制度の活用方法や通い方を丁寧にご提案いたします！

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