こんにちは！ティオ大牟田築町の岡山です＾＾

「障害があると最低賃金は低くなるの？」「障害者雇用なら時給が安くても仕方ないの？」と疑問に感じる方もいるのではないでしょうか。

結論として、精神障害のある方が障害者雇用で働く場合でも、最低賃金は原則として一般の労働者と同じです。

ただし、最低賃金は全国一律ではなく、働く地域によって異なります。また、2026年は各都道府県で最低賃金の引き上げが行われています。

この記事では、精神障害のある方やご家族が仕事を探すときに知っておきたい最低賃金の基本と、福岡県・熊本県の2026年の状況、求人を見るときのポイントをわかりやすく解説します。

精神障害者の最低賃金も一般の労働者と同じ？

障害者雇用で働くからといって、最低賃金が自動的に低くなるわけではありません。

最低賃金は、正社員だけでなく、パートやアルバイトなどにも適用されます。精神障害者保健福祉手帳を持っているかどうか、障害者雇用枠で採用されるかどうかだけを理由に、最低賃金を下回る給与を設定することはできません。

たとえば、地域の最低賃金が1,100円の場合、「障害者雇用だから時給900円」という設定が自由に認められるわけではありません。

仕事内容や経験、資格、勤務時間などによって給与額が異なることはありますが、障害があることだけを理由に最低賃金を下回る賃金にすることはできないのが原則です。

2026年の福岡県・熊本県の最低賃金

大牟田市周辺で仕事を探している方は、福岡県だけでなく熊本県の最低賃金も確認しておきましょう。

大牟田市から近い熊本県荒尾市などへ通勤するケースもあるためです。

2026年10月2日時点では、福岡県の最低賃金は1時間1,057円です。2026年10月4日からは1,114円に引き上げられます。

熊本県は現在、1時間1,034円です。2026年度については1,092円への引き上げが答申されており、今後の手続きを経て発効する予定です。

また、2026年度の地域別最低賃金は全国的に引き上げられ、全国加重平均は1,177円となっています。ただし、これは全国の労働者に一律で適用される金額ではありません。実際に適用される最低賃金は、勤務地の都道府県などによって確認する必要があります。

「障害者雇用なら時給が低くてもよい」は誤解

障害者雇用の求人を探していると、「障害があるから給与が低いのでは」と考えてしまうことがあります。

しかし、「障害者雇用だから最低賃金より低くてよい」というルールではありません。

障害者雇用であっても、基本的には地域の最低賃金以上の賃金が必要です。

一方で、最低賃金には法律上の例外があります。

最低賃金を下回ることが認められる場合もある

最低賃金法では、精神または身体の障害により著しく労働能力が低い場合などについて、一定の条件のもとで最低賃金の減額を認める特例があります。

ただし、会社が自由に賃金を下げられる制度ではありません。

事業主が申請し、都道府県労働局長の許可を受ける必要があります。また、障害者手帳を持っていることだけで、この特例が自動的に適用されるわけでもありません。

そのため、

「障害者雇用だから最低賃金以下になる」

という理解は適切ではありません。

もし最低賃金を下回る求人を見つけた場合には、減額特例の許可があるのかなど、個別の事情を確認する必要があります。

大牟田市から荒尾市へ通勤する場合はどちらの最低賃金？

大牟田市周辺で仕事を探す場合、勤務地についても注意が必要です。

たとえば、大牟田市に住んでいて、熊本県荒尾市の会社へ通勤する場合があります。

この場合、「住んでいる場所が大牟田市だから福岡県の最低賃金が適用される」というわけではありません。

原則として、実際に働く事業場の所在地を基準に最低賃金を確認します。

そのため、大牟田市の会社で働く場合と、荒尾市の会社で働く場合では、適用される地域別最低賃金が異なることがあります。

求人を比較するときは、

「どこに住んでいるか」

だけでなく、

「どこで働くのか」

を確認することが大切です。

特に大牟田市から荒尾市方面への通勤を考えている方は、福岡県と熊本県の求人を一緒に比較してみると、自分に合った仕事を探しやすくなります。

求人を見るときは給与だけで判断しない

仕事を探していると、時給や月給が気になるものです。

もちろん給与は大切な条件ですが、障害者雇用の求人では、給与だけでなく「無理なく働き続けられる条件か」という視点も大切です。

たとえば、勤務時間や勤務日数、仕事内容、残業の有無、休憩の取り方、通院への配慮、職場で相談できる相手がいるかなども確認しておきたいポイントです。

精神障害のある方の場合、給与が高くても勤務時間が長すぎたり、自分に合わない仕事内容だったりすると、仕事を続けることが負担になる場合があります。

反対に、勤務時間や仕事内容、職場の環境が自分に合っていれば、無理のない形で仕事を続けられる可能性があります。

「いくらもらえるか」だけでなく、「どのような条件なら続けられそうか」も一緒に考えてみましょう。

月給制の場合は時給に換算して確認する

最低賃金は時間額で決められているため、月給制の求人では月給だけを見ても判断できない場合があります。

たとえば、最低賃金の対象となる月給が18万円で、1か月平均の所定労働時間が160時間の場合、

18万円 ÷ 160時間 ＝ 1,125円

となります。

この1,125円と、勤務地に適用される最低賃金を比較します。

ただし、最低賃金の計算では、通勤手当や家族手当、精皆勤手当、賞与、時間外・休日・深夜の割増賃金など、対象から除かれる賃金があります。

そのため、実際の給与が最低賃金を満たしているか確認するときは、給与明細や雇用契約書などを確認することが大切です。

最低賃金について不安なときは一人で判断しなくて大丈夫

「求人票の給与がよく分からない」

「月給だけでは最低賃金を満たしているのか分からない」

「障害者雇用だから給与が低いのか知りたい」

このような疑問があれば、一人で判断する必要はありません。

ハローワークや労働局、就労支援機関などに相談することで、求人条件や働き方について一緒に整理してもらうことができます。

就労移行支援事業所ティオ大牟田築町でも、就職に向けた準備だけでなく、求人の見方や自分に合った働き方について相談できます。

「まだ就職するか決めていない」「自分にどんな仕事ができるか分からない」という段階でも、仕事について考えるところから始められます。

2026年の最低賃金を知って、自分に合った仕事探しを

精神障害のある方が障害者雇用で働く場合も、最低賃金は原則として一般の労働者と同じです。

一方で、最低賃金の金額は地域によって異なり、2026年度は全国的に引き上げられています。

福岡県では2026年10月4日から1,114円となり、熊本県では現在1,034円、2026年度は1,092円への改定が答申されています。

大牟田市周辺で仕事を探す場合は、福岡県内だけでなく、近隣の荒尾市など熊本県の求人も選択肢になります。

求人を見るときは、最低賃金を満たしているかだけでなく、仕事内容、勤務時間、通勤方法、職場環境、必要な配慮などを含めて、自分が無理なく働き続けられる条件を考えていきましょう。

ティオ大牟田築町では、就職に向けた訓練だけでなく、求人探しや働き方についての相談も行っています。

「自分の場合、どのくらいの給与なら働けるのか」「障害者雇用の求人はどう見ればいいのか」「大牟田市だけでなく荒尾市の求人も見てみたい」など、仕事探しに関する疑問があれば、まずは相談から始めてみてください。

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