こんにちは、ティオ大牟田築町の松尾です(^^♪

猛暑だった夏が過ぎ、少しずつ秋の気配を感じる季節になってきましたね。 実は、9月から秋にかけては、障害者雇用の就職活動において大きなチャンスの時期であることをご存じでしょうか？

今回は「なぜ秋がチャンスなのか？」という理由と、今から始めておきたい就職準備のポイントについて分かりやすく解説します！

なぜ「秋」が障害者雇用のチャンスなのか？

企業が障害者雇用を積極的に進める時期には、明確な波があります。その一つが秋（9月〜11月）です。

1. 下半期に向けた採用強化（10月採用・来春採用）

多くの企業では10月から「下半期（年度の後半）」が始まります。 事業計画の見直しや新しいプロジェクトの開始に伴い、「下半期に向けて新たな人材を採用したい」と考える企業が増えるタイミングです。また、翌年4月の入社に向けた採用活動も本格化します。

2. 法定雇用率の達成に向けた動き

企業には一定割合以上の障害者を雇用する義務（法定雇用率）があります。年度後半に向けて採用目標を達成するため、秋口から求人を増やす企業が多く見られます。

9月からスタート！今すぐできる3つの就職準備

「求人が増えるなら、すぐに応募しなきゃ！」と焦る必要はありません。まずはしっかり土台を整えることが、内定への一番の近道です。

① 体調と生活リズムの再確認

夏の疲れ（秋バテ）が出やすい時期です。

• 毎日決まった時間 起床・就寝できているか？

• 週3〜5日、安定して通所（または外出）できているか？

企業が採用時に最も重視するのは「安定して長く働いてくれるかどうか（定着性）」です。寒暖差に負けない体調管理を意識しましょう。

② 自己分析と「配慮事項」の整理

自分の強みや得意なことだけでなく、「自分の障害特性」と「仕事上で必要な配慮」を整理しておきましょう。

• どのような作業が得意で、何が苦手か？

• 疲れた時のセルフケア（どうやって対処するか）

• 企業に具体的にどんな配慮をしてほしいか

これらを言語化して伝える準備をしておくと、面接での説得力が格段にアップします。

③ 応募書類（履歴書・職務経歴書）の準備

求人が出てから慌てて作成すると、誤字脱字が増えたり志望動機が薄くなったりしがちです。今のうちに下書きを作成し、スタッフと一緒に添削・ブラッシュアップを進めておきましょう。

ティオでできる就職サポート

「何から手をつければいいか分からない…」 「一人で面接の準備をするのが不安…」

そんな方もご安心ください！ティオでは、一人ひとりのペースに合わせて次のようなサポートを行っています。

• 自己分析・配慮事項の整理（ナビゲーションブックの作成）

• 履歴書・職務経歴書の添削

• 本番を想定した実践的な「模擬面接」

• 企業実習（職場体験）の手配や同行サポート

まずは見学・体験から始めてみませんか？

秋の採用シーズンに乗って就職を目指したい方はもちろん、「まずは話を聞いてみたい」「事業所の雰囲気を見てみたい」という方も大歓迎です。

見学・体験は随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください！

• オープン／クローズ・合理的配慮｜面接での伝え方まで

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