「障害者雇用」という言葉、聞いたことはあるけれど、実際どういうものかよくわからない——そんな方はとても多いです。

「オープン」「クローズ」という言葉も、就職活動を意識しはじめたときに初めて耳にする方がほとんどです。

「障害を会社に伝えるべきか、伝えないべきか」

「正直に話して、不採用になったらどうしよう」

「隠して働いていたら、ばれたときが怖い」

こういった悩みは、就職活動の中でとても大きな心の重荷になります。

この記事では、障害者雇用の基本と、オープン・クローズそれぞれの意味やメリット・デメリットを、できるだけわかりやすくお伝えします。どちらが正解かではなく、あなたにとって何が大切かを一緒に考えるヒントになれば嬉しいです。

障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害のある方が働きやすい環境を整えるための制度です。

日本では「障害者雇用促進法」という法律があり、一定規模以上の企業には、障害のある方を一定の割合で雇用する義務があります。これを「法定雇用率」といいます。

障害者雇用枠で採用された場合、企業側はあなたの障害に応じた「合理的配慮」を提供する義務があります。

たとえば——

✓  通院のために休憩時間や勤務時間を調整してもらえる

✓  業務内容や仕事量を相談しながら決められる

✓  体調に合わせた座席や作業環境を整えてもらえる

✓  上司や担当者が定期的に様子を確認してくれる

「配慮してもらいながら、無理なく長く働きたい」という方にとって、障害者雇用は心強い選択肢のひとつです。

障害者雇用は、「特別扱い」ではありません。あなたが力を発揮できる環境を、一緒に作っていくための制度です。

「オープン就労」とは？

オープン就労とは、障害があることを会社に伝えたうえで就職することです。

障害者雇用枠で応募する場合は、基本的にオープン就労になります。採用担当者や上司・同僚など、職場の関係者に障害のことが伝わります。

オープン就労のいちばんの強みは、「正直に話せること」で得られる安心感です。

体調が悪い日に「今日はしんどいです」と言いやすい。通院の予定を堂々と伝えられる。無理をして体調を崩す前に、相談できる。

「隠している」というストレスがない分、仕事そのものに集中しやすくなるという方も多いです。

一方で、「職場の人に障害を知られることへの抵抗感」を感じる方もいます。それは自然な感情です。カミングアウトへの緊張や、「どう見られるか」という不安は、多くの方が経験することです。

オープン就労は、「弱さをさらけ出す」のではなく、「自分らしく働くための環境を整える」選択です。

「クローズ就労」とは？

クローズ就労とは、障害があることを会社に伝えずに就職することです。

一般の求人に応募し、障害については開示しないまま働きます。症状が軽く、職場での特別な配慮がなくても十分に働けるという方が選ぶことが多い方法です。

クローズ就労のメリットは、プライバシーが守られることです。障害のことを知られたくない、職場では「普通の社員」として接してほしいという気持ちは、十分に理解できます。

ただし、クローズ就労には注意しておきたい点もあります。

体調が悪い日に「しんどい」と言い出しにくい。通院や薬の管理を自分一人でこなさなければならない。万が一、職場に障害が知られてしまったときの不安がつきまとう——そういったストレスが積み重なり、結果として長続きしなくなるケースも少なくありません。

クローズ就労は「隠す」ことが目的ではなく、「自分が働きやすいと感じる方法を選ぶ」ことが目的です。

オープンとクローズ、一目でわかる比較表

どちらが自分に合っているか、表で整理してみましょう。

※ どちらが「正解」というわけではありません。あなたの状況や希望に合った方法を選ぶことが大切です。

どちらを選べばいいか、迷ったら

「オープンとクローズ、どちらにすべきか」——この答えは、一人ひとり違います。

障害の種類や症状の程度、どんな仕事に就きたいか、職場環境への希望、プライバシーへの思い。そういったさまざまな要素が絡み合って、その人にとっての「正解」が決まります。

一つだけ言えることは、一人で抱え込まないでほしいということです。

「どうしたらいいかわからない」「どちらのメリットも捨てがたい」——そんなときこそ、就労移行支援のスタッフと一緒に考えることが力になります。

ティオ新市街では、就職に向けての準備の中で、オープン・クローズの選択についても丁寧に相談しています。あなたの状況をちゃんと聞いたうえで、一緒に考えます。

「どっちがいいか、まだわからない」でいいんです。迷いながら考えることが、あなたに合った答えに近づく道です。

「自分を正直に話せる職場」を、一緒に探しましょう

オープンでもクローズでも、一番大切なのは「自分が安心して働ける場所を見つけること」です。

障害を隠して無理し続けるのではなく、かといって障害を盾に仕事を諦めるわけでもない。自分の特性を知ったうえで、それを活かせる職場に出会うこと。

それが、長く、自分らしく働き続けるための一番の近道です。

ティオ新市街では、「あなたがどんな職場で、どんな働き方をしたいか」を一緒に考えながら、就職活動をサポートしています。

履歴書の書き方も、面接での伝え方も、障害をどう開示するかも、すべて一緒に準備していきます。

一人で悩まないでください。その悩みを、ここで話しましょう。

あなたが「ここで働きたい」と思える職場に出会えるよう、私たちはずっとそばにいます。

▼ まずはお気軽にご連絡ください

「障害者雇用について、もっと詳しく聞いてみたい」

「オープン・クローズ、どちらが自分に向いているか相談したい」

そんな方も、ぜひ一度、見学や相談にいらしてください。

→詳しくはこちら

• オープン／クローズ・合理的配慮｜面接での伝え方まで

ティオくまもと新市街では様々なサービスを通じて、身体障害・知的障害・精神障害（統合失調症・発達障害・自閉症スペクトラム・てんかん・ADHD・うつ病・双極性障害（躁うつ病）・パニック障害・適応障害・社会不安障害・強迫性障害等）をお持ちの方の【働きたい!!】【就職したい!!】という夢を叶えるお手伝いをさせていただいております。
また、ティオくまもと新市街では、障害者就業・生活支援センター、障害者職業センター、ハローワーク障害者専門部局等と連携し、利用されている方の最適で最短の一般就労実現を目指して、日々支援をしております。

↓お問い合わせ電話番号♪
096-274-8090

↓ホームページからもお問い合わせいただけます♪

↓LINEからもお気軽にお問い合わせください。

資格で踏み出す！
↓独自のプログラムで就職を資格がサポートします♪