皆さんこんにちは！ティオくまもと新市街の日高です。

最近は猫も杓子もAIな感じですね。
ところで、これって自分の力なのかなぁ？なんて考えたことありませんか。

「AIに志望動機を考えてもらうのはズルなのでは？」
「履歴書をAIで添削してもらってもいいの？」

最近では、就職活動でAIを活用する人が増えてきましたよ。一方で、「自分の力だけで頑張るべきでは？」と迷う方も少なくありません。

もし同じような疑問をお持ちでしたら、その気持ちはとても自然なものです。

今回は、「AIを使うことはズルなのか？」という疑問について、一緒に考えてみましょう(^▽^)

AIは「代わりに就職する存在」ではありません

AIは、履歴書を書いて企業へ入社することはできません。

面接を受けるのも、仕事をするのも、自分自身です。

AIができるのは、

「考えを整理すること」
「文章を読みやすくすること」
「練習相手になること」

までです。

つまり、先生や支援員、本やインターネットを活用することと同じように、「就職活動を支える道具」の一つと考えてみては如何でしょう。

企業が知りたいのは「あなた自身」のこと

企業は、完璧な文章を読みたいわけではありません。

知りたいのは、

・どんな経験をしてきた人なのか。
・どんなことが得意なのか。
・どんな働き方を希望しているのか。

という「あなた自身」です。

AIがどれほど上手な文章を書いても、その人らしさがなければ、面接では伝わりません。

だからこそ、AIの提案を参考にしながら、自分の言葉で仕上げることが大切なのです。

AIを使うことよりも「どう使うか」が大切

例えば、電卓を使えば計算は速くなります。

パソコンを使えば文書もきれいに作れます。

それと同じように、AIも便利な道具です。

大切なのは、「丸投げすること」ではなく、「考える時間を増やすために活用すること」。

自分で考え、自分で選び、自分で伝える。その過程を支えてくれる存在としてAIを使うことで、就職活動はより前向きなものに！

就労移行支援でもAIは心強い味方になります

就労移行支援では、自己分析や応募書類の作成、面接練習など、就職に向けたさまざまなサポートを行っています。

そこにAIを組み合わせることで、一人で悩む時間を減らし、支援員と一緒に内容を確認しながら、自分らしい応募書類や面接準備を進めることができますよ。

AIが答えを決めるのではなく、AIと支援員、それぞれの良さを活かしながら進めていくことが、これからの就職活動では大きな力になるのではないでしょうか。

AIを使うことは、決してズルではありません。

大切なのは、「AIに任せること」ではなく、「AIを上手に活用しながら、自分自身の考えや想いを伝えること」です。

就職活動の主役は、いつでもあなた自身です。

便利なツールを味方につけながら、一歩ずつ自分らしい就職活動を進めてみませんか。

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