皆さんこんにちは！ティオくまもと新市街の日高です。
就労移行支援を経て就職を目指すとき、多くの方が悩むのが「オープン就労」と「クローズ就労」の選択です。どちらが正解かではなく、自分に合った働き方を見つけることが大切ですよね。
今回は、それぞれのメリットや注意点、さらにオープン就労を選んだ場合の生き方について、現場視点でわかりやすく解説しますよ👍

■ オープン就労のメリット（障害を開示する）

① 合理的配慮を受けられる
業務量の調整や休憩の取り方、通院配慮など、働きやすくするための環境調整を相談できます。

② 無理をしすぎず働ける
体調や特性に応じた働き方が前提になるため、「頑張りすぎて崩れる」リスクを減らせます。

③ 支援機関と企業が連携できる
就労移行支援事業所や定着支援とつながり続けながら働けるので、困ったときに一人で抱え込まずに済みます。

④ 障害者雇用枠の活用
配慮を前提とした求人が多く、長く働き続けることを重視した環境に出会いやすいです。

■ クローズ就労のメリット（障害を開示しない）

① 求人の幅が広がる
一般雇用枠すべてが対象になるため、選択肢は増えます。

② 評価がフラットになりやすい
障害の有無ではなく、成果やスキルそのもので評価されやすい環境です。

③ 周囲に知られずに働ける
プライバシーを守りたい方にとっては安心材料になります。

■ それぞれの注意点

オープン就労は「配慮がある＝楽」ではなく、
“配慮の中でどう貢献するか”が求められる働き方です。

一方クローズ就労は、
「困っても自分で調整する力」がより強く求められる傾向があります。

■ オープン就労を選んだ場合の「生き方」

ここがとても大切なポイントなのです。
オープン就労は単なる「働き方」ではなく、自分との付き合い方そのものに関わってきます。

① 自己理解を深め続ける

・自分はどんな時に調子を崩しやすいのか
・どんな環境だと力を発揮しやすいのか

これを言語化できることが、働きやすさに直結しますよ。

② 「伝える力」を育てる

オープンにしているからこそ、
・困っていること
・必要な配慮
を具体的に、タイミングよく伝える力が重要です。

「察してもらう」ではなく、「共有して一緒に調整する」という姿勢が鍵になります。

③ 完璧を目指さず、安定を目指す

オープン就労では、
「100点の成果」よりも
「70点でいいから安定して働き続ける」ことが価値になるのです。

④ 支援を“使いこなす”意識

支援員や上司との面談、定着支援などは
「受け身」ではなく、
自分の働きやすさを作るためのツールとして活用していくことが大切ですね。

⑤ 自分を否定しない前提を持つ

オープン就労は、
「できないことがある自分」を認めるところから始まります。

これは弱さではなく、
自分の特性を理解し、活かそうとする強さなのです。

■ 最後に（選択のヒント）

迷ったときは、次の視点で考えてみましょう。

• 配慮があれば安定して働けそうか？
• 不調時に一人で立て直せるか？
• 長く働き続けるために必要な環境は何か？

どちらを選んでも、後から変更することも可能ですよ。
大切なのは「今の自分に合っているかどうか」ですね。(^▽^)

＞＞悩んだときはコチラを読んでみて！

• オープン／クローズ・合理的配慮｜面接での伝え方まで

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