こんにちは。就労移行支援事業所ティオくまもと新市街です。

就労移行支援事業所を探している方から、よくこんな言葉を聞きます。

「どこも似たように見えて、選び方がわからない」

「とりあえず近いところにしようか迷っている」

「体験に行ったけど、決め手がなかった」

事業所選びは、就職後の定着率にも直結する重要な判断です。「雰囲気がよかった」だけでなく、具体的に何が提供されているかを確認することが、長く働き続けるための第一歩になります。

今回は、ティオくまもと新市街が就職支援において具体的に何を行っているか、そして利用者の方にどう役立っているかをお伝えします。

◆個別プログラムが基本である理由◆

ティオくまもと新市街では、支援の基本を「個別プログラム」に置いています。

なぜ個別対応にこだわるのか。それは、利用者の方の状況が、一人ひとり大きく異なるからです。

・ 年齢や職歴が異なる

・ 障害や病気の種類・程度が異なる

・ 目指す職種・働き方が異なる

・ 就職までに必要な準備期間が異なる

全員が同じカリキュラムを同じペースで進む「集団教育型」では、こうした個人差に対応できません。「早すぎてついていけない」「物足りなくて時間を持て余す」という状況が生まれやすく、結果として就職の準備が不十分なまま活動に入ってしまうケースもあります。

ティオくまもと新市街では、利用開始時に一人ひとりの目標・状況・希望をていねいに確認し、支援計画を立てます。3か月ごとに計画を見直し、進捗に応じて内容を調整します。

「今の自分に合った準備ができている」という実感が、通所継続のモチベーションにつながっています。

◆就職活動で押さえるべき3つのポイント◆

利用者の方が就職活動を始める段階で、ティオくまもと新市街では特に以下の3点を重視して準備を進めます。

◆1◆　自己理解を言語化する

「自分の障害特性をどう説明するか」「どんな環境なら力を発揮できるか」——これを自分の言葉で説明できるかどうかが、面接の通過率に大きく影響します。

ティオくまもと新市街では、スタッフとの面談を通じて、自己理解の整理を繰り返し行います。単に「何が苦手か」を把握するだけでなく、「その苦手にどう対処しているか」まで言語化することが、障害者雇用枠での就職活動において特に重要です。

◆2◆　職種・職場環境の見極め

「どんな仕事が自分に向いているか」は、やってみなければわからない部分もあります。だからこそ、職場実習や体験の機会を積極的に活用することが重要です。

職場実習では、実際の仕事内容・職場の雰囲気・通勤負荷を事前に確認できます。「思っていたより自分に合っていた」「逆に難しかった」——その気づきが、就職後のミスマッチを防ぎます。

ティオくまもと新市街では、実習先の調整・事前準備・当日のフォローまで一貫してサポートを行います。

◆3◆　就職後を見据えた準備

就職活動の準備として「履歴書・面接対策」だけに集中するのは不十分です。採用された後に「長く働き続けられるか」を見据えた準備が、定着率を大きく左右します。

具体的には、以下のような準備をティオくまもと新市街では行っています。

・ 通勤訓練（実際の通勤ルートで体力・時間を確認）

・ 体調管理の仕組みづくり（服薬・睡眠・生活リズムの整備）

・ 職場への配慮事項の整理（何をどのように伝えるかの準備）

・ 就職後のサポート体制の確認（就労定着支援への引き継ぎ）

「内定が出た」がゴールではなく、「3年後も働き続けている」を目標に支援しています。

◆就労定着支援について◆

ティオくまもと新市街では、就職後も就労定着支援として継続的なフォローを提供しています。

就職直後は、新しい職場・業務・人間関係に慣れることに多くのエネルギーを使います。この時期に「困ったことを相談できる場所がある」かどうかが、早期離職を防ぐうえで重要です。

就労定着支援では、定期的な面談を通じて以下の点を確認・サポートします。

・ 業務上の困りごとや人間関係の相談

・ 体調の変化や通院状況の確認

・ 必要に応じた職場との橋渡し・調整

・ 環境変化への対処方法の検討

「就職したらそれで終わり」ではなく、働き続けることをサポートする体制がティオくまもと新市街にはあります。

◆通所ペースと体調管理について◆

就労移行支援の利用期間は最長2年間です。ティオくまもと新市街では、その期間を有効に使うために、通所ペースを無理なく設計することを大切にしています。

「毎日来なければ意味がない」という考え方は取りません。体調や状況に応じて週2〜3日からスタートし、徐々に通所日数を増やしていくことも可能です。

重要なのは「通所を継続できること」です。無理をして体調を崩し、長期間休まざるを得なくなるよりも、安定して通い続けられるペースを最初に設定することが、結果として就職への近道になります。

また、3か月ごとに個別支援計画を更新し、通所状況・体調・目標の達成度を確認しながら支援の方向性を調整します。計画を定期的に見直すことで、「今、何をすべきか」が明確になり、通所への動機づけが維持されやすくなります。

◆ティオくまもと新市街を選ぶ理由◆

最後に、ティオくまもと新市街の特長を整理します。

・ 個別プログラム中心の支援（集団授業ではなく一人ひとりに対応）

・ 就職活動の一貫サポート（書類作成・面接練習・実習調整）

・ 就労定着支援による就職後フォロー（早期離職を防ぐ継続支援）

・ 体調に合わせた通所ペースの設定（週2日スタートも可）

「どの事業所を選べばいいかわからない」という方こそ、まず見学にいらしてください。支援内容を直接確認し、スタッフと話すことで、判断材料が明確になります。

■ 見学・体験利用はいつでも受け付けています

就労移行支援の利用を検討している方、他の事業所と比較したい方、まず話だけ聞きたいという方も、お気軽にお問い合わせください。

見学・体験利用は無料です。見学後に利用を強制することは一切ありません。

お問い合わせは、お電話・メール・LINEにて随時受け付けています。

※ ご家族やご友人との同伴も可能です。

※ オンラインでの相談にも対応しています。

※ 他の事業所を体験中の方の見学・比較検討も歓迎しています。

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• 見学・体験が不安な方へ｜当日の流れ・持ち物・よくある質問

ティオくまもと新市街では様々なサービスを通じて、身体障害・知的障害・精神障害（統合失調症・発達障害・自閉症スペクトラム・てんかん・ADHD・うつ病・双極性障害（躁うつ病）・パニック障害・適応障害・社会不安障害・強迫性障害等）をお持ちの方の【働きたい!!】【就職したい!!】という夢を叶えるお手伝いをさせていただいております。
また、ティオくまもと新市街では、障害者就業・生活支援センター、障害者職業センター、ハローワーク障害者専門部局等と連携し、利用されている方の最適で最短の一般就労実現を目指して、日々支援をしております。

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