こんにちは、ティオ大牟田築町の松尾です(^^♪

今日は障害者雇用において何が重要視されているのか、詳しく見ていきたいと思います✨

ティオに通所されてすぐ、「とにかく資格を取りたい！！」「資格があれば就職できるはず！！」と意気込んでおられる方をたくさんみますが、本当に資格を取れば就職できるのでしょうか？？

実はそうではありません(*^-^*)

もちろん選考が進む中で、職種や業種に関係する資格があれば有利に進める事ができるのは間違いありませんが、資格を持っているからといって必ずしも就職へ繋がるという事ではありません。

資格よりももっと重要視されているものがあります！！

それは、、、

職業準備性

です！！

●健康管理：体調が安定しているか

●日常生活管理：日常生活が適切に管理されているか

●対人技能（対人スキル）：円滑なコミュニケーションがとれるか

●基本労働習慣：基本的な労働習慣が身に付いているかどうか

●職業適性：業務内容への適性があるか

特に精神障害の方の雇用に至っては、企業側が心配されている点として、

①体調面の長期的な安定

②コミュニケーションスキル

③自身の障害特性の把握、特性への対処法

を挙げておられます。企業側はこれらの要素を通じて、障害のある方が安定して長く働いてくれるのかどうかを判断しています。

実際に私も多くの企業さんと関わってきましたが、とにかく安定して働いてもらえるのかどうか、体調面を重視される企業さんがとても多いと感じています。

②のコミュニケーションもかなり重要な要素です！

障害者雇用に慣れている企業さんは別として、企業の方も障害のある方とどういう風にコミュニケーションを取ればいいのか悩んでおられます。些細な事でも自ら発信する事が重要になってきます。

全てが一人で完結する仕事はごくわずかしかありません。

また、そういった仕事でも必ず誰かと関わる機会はあるのではないでしょうか。

職場での他者との距離感や、上司、同僚との接し方などを想定した訓練=コミュニケーションを学べる機会は限られます。

学習は一人でもできますが、コミュニケーションは誰かと関わる事でしか学べません(*^-^*)

障害特性や特性に対する対処法についても、お一人で考える必要はありません。

その為に私たち支援員がいるのです♪

自分の職業準備性はしっかりと整っているのか、コミュニケーションに課題を抱えていないか、障害特性を把握することは出来ているのか、ひとつでも気になることがあれば、ぜひ一度見学にいらしてくださいね(^_-)-☆

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