皆さんこんにちは！ティオくまもと新市街の日高です。

就職活動では履歴書や職務経歴書を準備しますよね。しかし「自分の特性」や「必要な配慮」をどのように伝えればよいか悩む方は少なくありません。

今回は自由参加のプログラムで、厚生労働省が公開している就労パスポートについて学びました。

就労パスポートは、自分の得意なことや苦手なこと、働く上で必要な配慮などを整理し、企業や支援者と共有するためのツールです。今回は、その活用方法についてご紹介しますよ♪

就労パスポートとは？

就労パスポートは、障害のある方が働く上での特徴や得意なこと、苦手なこと、必要な配慮などを整理し、就職活動や職場で役立てるために厚生労働省が作成したツールです。

履歴書では伝えきれない「自分らしい働き方」を相手に分かりやすく伝えることができます。

また、一度作成したら終わりではなく、就職活動や実習、就職後の経験を通して内容を更新していくことが推奨されていますよ。

プログラムではどんなことを学んだの？

今回のプログラムでは、

• 就労パスポートとは何か
• どのような場面で活用できるのか
• どんな内容を書けばよいのか
• 支援員と一緒に作成するメリット

について学びました。

利用者さんからは、

• 「自分のことを改めて整理する機会になった」
• 「苦手なことだけではなく、得意なことも書いていいと知った」
• 「面接だけでなく就職後にも使えることを初めて知った」

という声も聞かれました (⌒∇⌒)

就職した後こそ活躍するツール

就労パスポートは、採用面接だけで使うものではありません。

例えば、

• 新しい上司へ自分の特性を伝える
• 異動した時に配慮事項を共有する
• 定着支援で状況を振り返る
• 困った時の相談材料として使う

など、長く働き続けるためにも役立ちます。

「困ってから説明する」のではなく、「あらかじめ伝えておく」ことで、働きやすい環境づくりにつながります。

就労移行支援だからできるサポート

一人で自分の特徴を整理するのは意外と難しいものです。

就労移行支援では、支援員と一緒に振り返りながら、

• 得意なこと
• 苦手なこと
• ストレスへの対処法
• 配慮してほしいこと

などを整理し、自分らしい就労パスポートづくりをお手伝いしています。

「自己理解」が深まることで、自信を持って就職活動に取り組めるようになる方も少なくありません。

就職活動では、「企業を知ること」も大切ですが、それと同じくらい「自分を知ること」も大切です。就労パスポートは、その第一歩を後押ししてくれる心強いツールです。今回のプログラムを通して、利用者さん一人ひとりが自分らしい働き方について考えるきっかけになっていれば嬉しく思います。

就労パスポートは、就職するためだけではなく、「安心して働き続けるため」の大切なツールなのです。

自分を理解し、周囲に伝える力は、長く働き続けるための大きな支えになります。

当事業所でも、利用者さん一人ひとりに合わせた就労パスポート作成のお手伝いを行っています。

「自分のことをどう伝えたらいいか分からない」「働くことに不安がある」という方は、ぜひお気軽にご相談くださいね⭐

＞＞こちらも参考にしてください！

• オープン／クローズ・合理的配慮｜面接での伝え方まで

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