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一般枠と障害者雇用枠、それぞれのリアルな働き方の違い
目次
「結局、どっちが自分に合っているんだろう」という悩み
「障害者雇用枠で働くと、お給料が下がると聞いた」 「一般枠なら普通に働けるはずだけど、配慮してもらえるか不安」 「そもそも、何がどう違うのか、いまいち整理できていない」
就職活動を進める中で、こうした疑問を持つ方は少なくありません。以前、オープン就労とクローズ就労という「開示するかどうか」の視点でお話ししましたが、今回はもう少し具体的に、実際の待遇や働き方の違いに焦点を当てて整理してみたいと思います。
雇用形態の違い
一般枠では、正社員として採用される割合が比較的高く、年次昇給や賞与といった制度が整っている企業が多くなっています。一方で障害者雇用枠では、契約社員やパート・アルバイトなど、非正規雇用からスタートするケースが多い傾向にあります。もちろん、正社員登用の道が用意されている企業もありますが、まずは有期契約や短時間勤務で始まることが一般的です。
賃金の違いについて
厚生労働省の調査によると、障害者雇用で働く方の平均賃金は、一般労働者の平均と比べて低い傾向にあります。特に知的障害・精神障害・発達障害のある方は、身体障害のある方と比べても、非正規雇用や短時間勤務の割合が高いことが、賃金差の大きな要因になっているとされています。
ここで大切なのは、「障害があることを理由に賃金を下げること」は法律で禁止されているという点です。賃金差の背景にあるのは、障害そのものではなく、雇用形態(正社員か非正規か)や労働時間の違いによるものが大きいとされています。つまり、フルタイムで正社員に近い形の求人を選べば、その差は縮まる可能性もあるということです。
受けられる配慮の違い
障害者雇用枠では、法律に基づき、企業が合理的配慮を提供する義務があります。座席の配置、業務指示の伝え方、通院への配慮など、あらかじめ障害特性を踏まえた調整を前提に採用が進むため、配慮を受けやすい環境が整っていることが多いのが特徴です。
一般枠についても、2024年4月の法改正により、民間事業者全体で合理的配慮の提供が法的義務となりました。ただし、障害を開示していない一般枠(クローズ就労)の場合、配慮を求めるにはまず自分の状況を伝えるところから始める必要があり、障害者雇用枠に比べると、配慮を引き出すまでのプロセスに一手間かかることが多いといえます。
職種・業務内容の違い
一般枠では、企業が扱うあらゆる職種に応募の可能性が開かれています。一方で障害者雇用枠は、事務補助やデータ入力、軽作業など、比較的定型的な業務が中心になりやすい傾向があります。近年は障害者雇用枠でも専門職の求人が増えつつありますが、まだ一般枠と比べると選択肢の幅は限られる場合が多いのが実情です。
どちらが「正解」ということではありません
ここまで違いを整理してきましたが、大切なのは「どちらが優れているか」ではなく、「自分にとって何を優先したいか」という視点です。
- 安定した配慮を受けながら、長く働き続けたい方 → 障害者雇用枠が選択肢になりやすい
- 職種の幅を広げ、これまでのキャリアを活かしたい方 → 一般枠(クローズ就労)が選択肢になりやすい
- 配慮を受けつつ、キャリアの幅も大切にしたい方 → 一般枠で開示して働く「オープン一般雇用」という道も
また、最初は障害者雇用枠で経験を積んでから、一般枠へのキャリアチェンジを目指す方や、逆に一般枠で無理を重ねた経験から、障害者雇用枠へ移る方もいらっしゃいます。どちらか一方に固定する必要はなく、状況に応じて選択を変えていくことも十分にできます。
新市街では、実例を踏まえて一緒に考えます
新市街では、こうした雇用形態ごとの特徴を踏まえながら、これまでの経験や大切にしたい価値観、体調面での配慮の必要性などをうかがい、一人ひとりに合った選択肢を一緒に整理していきます。
「結局どちらがいいのか分からない」という段階でも、まったく問題ありません。情報を整理しながら、あなたにとって納得できる選択を、一緒に探していきましょう。気になることがあれば、お気軽にご相談ください。
ティオくまもと新市街では様々なサービスを通じて、身体障害・知的障害・精神障害(統合失調症・発達障害・自閉症スペクトラム・てんかん・ADHD・うつ病・双極性障害(躁うつ病)・パニック障害・適応障害・社会不安障害・強迫性障害等)をお持ちの方の【働きたい!!】【就職したい!!】という夢を叶えるお手伝いをさせていただいております。
また、ティオくまもと新市街では、障害者就業・生活支援センター、障害者職業センター、ハローワーク障害者専門部局等と連携し、利用されている方の最適で最短の一般就労実現を目指して、日々支援をしております。

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