「多様な正社員制度」と「無期転換ルール」。障害を持っていても安心して働ける方法を就労移行支援で実現しよう☆彡

2026/02/28

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ティオくまもと新市街

皆さんこんにちは！ティオくまもと新市街の日高です。
働きたい気持ちはあるのに、長く続けられるか不安を感じている人はいませんか？
精神障害のある方にとって、安定した雇用は大きな安心材料になりますよね。厚生労働省が推進する「多様な正社員制度」や「無期転換ルール」をご存じでしょうか!?
この制度は雇用に対する不安を和らげる仕組みなのです(^▽^)
今回は、これを就労移行支援と結びつけながら、安心して働くための具体的なお話をしちゃいますよ♪

不安を抱えるあなたへ。
国が進める「安心して働ける仕組み」を知ろう！

働きたいという気持ちはあるのに、「長く続けられるだろうか」「体調が不安定になったら職場に迷惑をかけてしまうのではないか…。」精神障害をお持ちの方の中には、このような気持ちを抱えている方も多いのではないでしょうか。

実は今、厚生労働省では誰もが安心して働ける社会を目指して、多様な働き方の普及を進めています。その代表的な取り組みが「多様な正社員」制度と「無期転換ルール」なのです (`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ‼

制度を知ることは、不安を小さくする第一歩ですよね。
「知らないから怖い」が、「知っているから選べる」に変わるだけで、未来の見え方は大きく変わると思いませんか!?

まずは、“自分に合った働き方が制度として認められている”という事実を知ることから始めてみましょう👍

「多様な正社員」と「無期転換ルール」。
段階的に安定を目指すという選択

まず、多様な正社員制度とは、勤務地や業務内容、労働時間などを限定しながら正社員として働ける仕組みなのです。
これにより転勤なし、業務内容を限定、短時間勤務など、自分の体調や生活リズムに合わせた働き方が可能になりますよ💛

精神障害をお持ちの方にとって、急な環境変化や過度な負担に大きなストレスを感じる方も多いのではないでしょうか。
だからこそ、「条件が明確である」ということは大きな安心材料につながりますよね。

さらに、有期雇用で通算5年を超えた場合に無期雇用へ転換できる「無期転換ルール」もありますよ。
この制度は、「契約が更新されなかったらどうしよう」という不安を減らし、将来の見通しを持って働くためにあります ( ˶˙º˙˶ )ﾎﾎｳ

ここで提案したいのは、“いきなり完璧を目指さない働き方”です。

・まずは限定的な条件で安定をつくる。
・そして、経験を積みながら無期雇用という安心につなげていく。

段階的に進むキャリア設計こそ、心身の安定につながる現実的な方法だと思いませんか⭐

就労移行支援とつなげる。
制度を「使える力」に変える！

これらは非常に有用な制度ですが、知っているだけでは十分ではありませんよ。
大切なのは、「どう活かすか」なのです。

そこで密接に関わってくるのが就労移行支援です。
就労移行支援事業所では、職業訓練や企業実習、面接対策だけでなく、「どんな働き方が自分に合っているか」を一緒に整理していきますよ。

・多様な正社員という選択肢を前提に企業を探す。
・将来的な無期転換も視野に入れて職場を選ぶ。

こうした視点を持つことで、就職は“ゴール”ではなく“安心して続けるためのスタート”に変わりますよね。

精神障害があっても、安定して働きたいという願いは自然で大切なものです。
制度はすでに整いつつありますよ。
あとは、それをどう活用するかですよね (｡•ᴗ•｡)

焦らなくても大丈夫です。
安心して長く働ける未来への確かな一歩を踏み出すために、支援機関とともに、自分に合った働き方を設計していきましょう🌈

ティオくまもと新市街では、見学・体験を常時受け付け中です！
お気軽にご連絡くださいね。

ティオくまもと新市街では様々なサービスを通じて、身体障害・知的障害・精神障害（統合失調症・発達障害・自閉症スペクトラム・てんかん・ADHD・うつ病・双極性障害（躁うつ病）・パニック障害・適応障害・社会不安障害・強迫性障害等）をお持ちの方の【働きたい!!】【就職したい!!】という夢を叶えるお手伝いをさせていただいております。
また、ティオくまもと新市街では、障害者就業・生活支援センター、障害者職業センター、ハローワーク障害者専門部局等と連携し、利用されている方の最適で最短の一般就労実現を目指して、日々支援をしております。