こんにちは！ティオ大牟田築町の荒木です☆

障害者雇用の面接において、応募者が伝えるべき最重要事項は「自身の障害特性」と「働く上で必要な配慮」です。

今回は障害者雇用枠で実際に聞かれる「質問と回答のポイント」をご紹介します♪

✏障害者の方が、障害者雇用の面接を受ける際に聞かれる質問と回答のポイント

一般枠の採用と障害者枠の面接で、共通して質問されることもあれば、障害者だからこそ聞かれる質問もあります。

【1】自己紹介、自己PRをしてください

自己紹介や自己PRをしてくださいという内容の質問は、一般採用・障害者雇用に関わらずよく聞かれるものです。

会社の採用担当者は、書類上でしか応募者のことを知らないため、どのような印象の人なのかというのを知りたがっています。

自己紹介は簡単にまとめて話すだけでOKです。

どんな性格なのかや、前職について軽く触れるなどをしながら、自己紹介を手短にまとめます。明るく前向きな印象が残せるよう、答えるときは笑顔を心がけるのがポイントです。

【2】ご自身の障害について教えてください

障害者の方の面接で説明を求められることが多いのが、自身の障害についてです。

障害者の方を雇用したことがある会社であれば、ある程度障害への理解がありますが、そうでない場合は、会社は障害者の方を受け入れる具体的な準備の仕方が分かりません。

障害についての情報は、会社がもっとも知りたがっている内容なので、正確かつ具体的に伝えることが大切です。

障害について伝えるときには、自分にできることとできないことを明確にしておきましょう。

【3】勤務中の体調不良の対処方法はありますか

勤務中に起こりそうな体調不良や、その対処法を聞かれることもあります。

どのような仕事であれば働きやすいか、どのようなサポート体制が必要なのかを会社が考えるために聞かれる質問です。

「雨の日に体調を崩しやすい」というように、どんなときに体調がすぐれないかをあらかじめ伝えておくと安心です。

もし、何かサポートが必要な場合は、併せて伝えておきましょう。

【4】会社に配慮してほしいことがあれば教えてください

障害者の方を雇用したことがない場合は、どのようにサポートをすればよいのかわからないという会社もあります。

すでにあるサポートは継続されるでしょうし、会社によっては、新たに何かサポートを考えてもらえるかもしれません。

あまりにもたくさんのことを企業に求めすぎないことも大切です。

【5】薬を飲む頻度や、副作用などあれば教えてください

どのくらいの頻度で薬を飲む必要があるのか、薬を飲んだときの副作用などの情報を企業が把握しておくための質問です。

会社に薬や体調のことを把握しておいてもらえると、体調が悪くなったときに配慮してもらえることがあります。

✏障害者雇用の面接で、面接官（採用担当者）が見ていることとは？

・身だしなみ、言葉遣い、立ち居振る舞い

・長く一緒に働いていける方かどうか

・どんな仕事に適性がありそうか

✏障害者雇用枠の面接で注意するポイント

🔴正しい敬語で答える

面接での受け答えはすべて正しい敬語を使うようにしましょう。

面接という自分自身が試される場面で、友達に話すようなくだけた言葉遣いをする人は一般常識が身についていないと判断されてしまうかもしれません。

🔴一方的に話さない

障害の特性で、ついつい一方的に話をしてしまうという方もいらっしゃるかもしれませんが、聞かれたことに端的に答える、会話のキャッチボールを意識することに気をつけましょう。

🔴面接官としっかり目を合わせる

目を見ることを意識しすぎて面接官の目を凝視し続けるのもよくありません。

適度に目線を外しながら、面接官が話しているときや回答するときに目線を合わせるようにしましょう。

これから就職活動を行う方は、ぜひ参考にして頂いて、面接に向けてしっかり対策を行っていきましょう✨

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