こんにちは、ティオ大牟田築町の松尾です(^^♪

前回、「職場実習の目的とメリット」についてお伝えしましたが、これからいざ障害者雇用を始めようという企業さんにおいては、中々理解を得られる事が未だ少ない状況です、、、

企業さんの状況によって様々な要因があるとは思いますが、最近私が関わらせて頂いている企業さんに職場実習のお話をした際、

「高校生の職場体験も3日間くらいしかないからそれで十分だろう」

「仕事の内容さえわかれば短時間で問題ないでしょう」

といった言葉を掛けられました(+o+)

それはとても大きな誤解があるなと感じる出来事でした、、、

求人票に記載があるのはフルタイムの週5日勤務です。

ところが企業さんは「仕事の内容さえ分かればいいだろう」といったお考えのようで、

少なくとも2週間、フルタイムでの職場実習をお願いしたのですが、

今回は残念ながら受け入れて頂けず(>_<)

利用者さんに申し訳ない思いでいっぱいでした💦

今一度、職場実習を含め、障害者雇用についての理解を深めて頂く必要性を痛感した出来事でした(>_<)

そこで、「職場実習」について、企業の採用担当者の方に知っていただきたい事をまとめてみました★

1. 「働ける自信」と「自分のトリセツ」が手に入る

事業所の中で「できる」と思ったことでも、実際の職場の雰囲気やスピード感の中では戸惑うことがあります。逆に、「自分には無理かも」と思っていた業務が、やってみると意外とスムーズにできることもあります。

• 体調や疲労度のリアルな確認: 週○日、○時間通うことが、実際の通勤や仕事環境でどれくらい負担になるかを体感できます。

• 自分の「得意・苦手」の明確化: 「静かな環境なら集中できる」「口頭だけの指示は忘れやすいからメモが必要」など、働く上での自分の特徴（取扱説明書＝トリセツ）が具体的になります。

2. 環境や人間関係の「ミスマッチ」を防ぐ

求人票の文字や、面接での会話だけでは分からない「職場のリアル」を肌で感じることができます。

• 職場の雰囲気（社風）を知る: 「黙々と作業する環境」なのか「声を掛け合いながら進める環境」なのか、自分に合うかどうかを確認できます。

• 実際の業務内容の体験: 「思っていたより体力がいるな」「この作業なら毎日続けられそう」といった、事前のイメージとのギャップを埋めることができます。

3. 企業側に「配慮事項」と「本人の強み」を正しく理解してもらえる

これは就職活動において非常に大きなメリットです。企業側も「この人はどんな配慮があれば、どんな風に活躍してくれるだろう？」という点を知りたがっています。

• 口頭よりも伝わる実績: 「実習中のあの様子なら、この業務を任せられそうだ」と、企業側に安心感を持ってもらえます。

• 具体的な配慮のすり合わせ: 「体調が崩れそうになったら、ここに相談する」といった、お互いにとって無理のないルールを実習中にテストできます。

「職場実習」は、障害をお持ちの方ご本人だけでなく、企業側にとってもとてもメリットのあるものです。

今後も企業の採用担当の方とお話しする機会があれば、積極的にお伝えしていきたいと思います(‘◇’)ゞ

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