こんにちは！ティオ大牟田築町の荒木です☆

みなさん事業所に貼ってある職業準備性ピラミッドを見たことありますか？

はたらき続けるために必要な“準備”とは？

障害と就労を考えるとき、必ず出会う言葉の一つが「職業準備性」です。
これは、体調管理や生活習慣、作業遂行能力や対人スキルなど、はたらくうえで求められる基礎的な資質や能力のことです。
具体的にどういったポイントを身につけておく必要があるのか、そのためにどういった支援が必要か考えてみましょう♪

「職業準備性」ピラミッドとは

障害の有無にかかわらず、はたらき続けるためには「健康管理」「日常生活管理」「対人技能」「基本労働習慣」「職業適性」という5つの資質が必要とされます。

これらを階層別に整理したのが、「職業準備性ピラミッド」と呼ばれるものです。

ピラミッドの下から順にしっかりと備わっていないと、はたらき続けることが難しいとされています。

1健康管理

自身の障害への知識・理解がある、服薬等の健康管理ができる

規則正しい生活や体調の変化に対する意識を持ち、不必要に休まないことは、社会人として最低限の責務です。

健康管理が不十分な状態では、 二次障害を発症し、長期入院や休職、さらには復職困難となり、結果として離職に至ってしまう場合もあります。

そのため健康管理は、元気にはたらき続けるためにまず必要な資質として、ピラミッドのベースに位置付けられます。

2日常生活管理

規則正しい生活ができる

雇用する企業側が求めるのは、なるべく休まず安定して勤務できる人材です。

しかし障害のある方の中には、朝起きて準備をし、満員電車に揺られて出社するだけでも体力を削られてしまう方が多くおられます。

まずは基本的な生活リズムを整えることから始め、社会生活を送るための習慣をつくることが、長期就業に向けた第一歩となります。

3対人技能

他者とのコミュニケーションや感情のコントロールができる

他者とのコミュニケーションにおいて大切なのは、人それぞれ受け取り方の違いがあることを前提として知っておくことです。

そして、「相手の言っている内容を自分が理解できているか」「自身が伝えたい内容が正しく相手に伝わっているか」がポイントとなります。

4基本労働習慣

「基本的なビジネスマナー」や「就業する上でのルール」を身に付けている

基本労働習慣とは、これまで説明してきた3つの資質よりもさらに一歩「はたらく」に特化したスキルのことです。

就労経験の乏しい方の場合、まずは来客・電話対応、メールの書き方、報連相（ほうれんそう：報告・連絡・相談の頭文字を取った略語）、会社規則の厳守など、基礎的なルールを守ることから身につけることから始めます。

5職業適性

その仕事に必要な業務処理能力や適性がある

この段階にいる方は、これまでお話してきた「健康管理」「日常生活管理」「対人技能」「基本労働習慣」を十分に身につけ、自己理解が進んでいる状態にあります。

自分自身の障害特性を理解した上で、どういった環境でどのようなキャリアを積んでいきたいのか・そのためにはどういった能力・スキルが必要なのか、具体的にイメージしながら就職活動を進めていきます。

職業準備性を身につけるには、自分にどこまでスキルが備わっているか、自分は何ができないのか、まずは自己と素直に向き合い、理解する必要があります。

就労移行支援などのサポートを活用しながら、自身のペースとやり方で職業準備性を高めていきましょう(*^^*)

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