こんにちは！ティオ大牟田築町の岡山です＾＾

就職活動を進める中で、「障害を企業に伝えるかどうか」という点で悩まれる方は少なくありません。
オープン就労（障害を開示して働く）と、クローズ就労（障害を開示せずに働く）。この選択は、仕事内容や職場環境だけでなく、長期的な安定にも関わる重要なテーマです。

どちらが正解というものではなく、ご自身の体調や特性、過去の就労経験によって適した形は変わります。まずはそれぞれの特徴を整理してみましょう。

■ オープン就労（障害を開示して働く）

オープン就労は、応募や面接の段階で障害について説明し、理解を得たうえで勤務する形です。障害者雇用枠での採用が一般的です。

メリット

・合理的配慮を受けやすい
・通院や体調面の相談がしやすい
・勤務時間や業務量の調整を検討してもらえる可能性がある
・支援機関と企業が連携しやすい
・体調悪化時に事情を共有しやすい

例えば、定期的な通院がある方や、疲労が蓄積しやすい方にとっては、事前に状況を共有しておくことで安心して働きやすくなります。業務内容についても、特性に応じた配置を検討してもらえる場合があります。

注意点

・職種や業務内容が限定されることがある
・賃金水準が一般枠より低い場合がある
・業務が補助的・定型的になることがある
・企業ごとに配慮や理解の度合いに差がある

「配慮がある」ことと「やりがいがある」ことが必ずしも一致するとは限りません。仕事内容や将来像も含めて考える必要があります。

■ クローズ就労（障害を開示せずに働く）

クローズ就労は、障害について企業に伝えず、一般枠で勤務する形です。能力や経験、成果を中心に評価されます。

メリット

・幅広い職種に応募できる
・能力や実績で評価されやすい
・給与水準が一般相場と同程度になりやすい
・昇進やキャリア形成の選択肢が広がりやすい

専門性や経験を活かしたい方にとっては、可能性が広がる働き方です。周囲と同じ基準で評価されることを希望される方もいます。

注意点

・合理的配慮を求めにくい
・体調悪化時の説明が難しい
・通院や体調管理を自己調整する必要がある
・無理を重ねてしまいやすい

体調が安定していると感じていても、環境の変化や業務負荷によって状況が変わることもあります。負担が表面化しにくい点は理解しておく必要があります。

■ 長く働くという視点

選択を考える際には、次のような点を振り返ることが参考になります。

・体調の波はどの程度あるか
・過去に離職した理由は何か
・困ったときに周囲へ相談できるか
・半年後、一年後も無理なく続けられそうか

就職は「採用されること」がゴールではなく、「継続して働くこと」が重要です。目先の条件だけでなく、長期的な安定を見据えることが大切です。

開示の有無は固定されたものではなく、状況や経験によって考え方が変わることもあります。
焦らず、自分にとって現実的な働き方を考えていくことが、結果として安定につながります。

ティオ大牟田築町では、オープン就労の方、クローズ就労の方、様々な就労に向けて支援を行っております。就職に向けて困っているかた、まずは見学から始めてみませんか？

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