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大牟田で一般就労・障がい者雇用を考える方へ 職場見学で確認しておきたいポイント
こんにちは!ティオ大牟田築町の岡山です^^
事業所を利用している利用者さんの中には、「どのような職場なのかを、あらかじめ知っておきたい」と感じる方が多くいらっしゃいます。一般就労を目指す際、求人票や企業ホームページの情報だけで就職先を判断するのは簡単ではありません。
実際の職場環境や仕事の進め方、人の雰囲気などは、現地を見て初めて分かることが多くあります。
また、一般就労向けの公開求人だけでなく、**障がい者雇用枠やクローズ求人(一般には公開されていない求人)**として採用が検討されているケースもあります。
そうした場合でも、支援機関を通じて職場見学の機会が設けられることがあり、応募前後の重要な判断材料になります。
このブログでは、一般就労を考える方が職場見学でどのような点を確認しておくとよいかを整理しています。
職場見学で大切なのは「仕事内容」だけではない
職場見学というと、仕事内容や作業量に注目しがちですが、
実際に働き続けられるかどうかは、それ以外の要素にも大きく左右されます。
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職場全体の雰囲気や人の動き
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指示や報告がどのように行われているか
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困ったときに相談しやすい環境かどうか
これらは、求人票や説明文だけでは分かりにくいポイントです。
職場見学では、「ここで働く日常」を具体的に想像しながら見ていくことが大切です。
見学時に確認しておきたい3つの視点
① 働く環境・雰囲気
職場の空気感や、実際に働いている人たちの様子は重要な判断材料になります。
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静かな環境か、にぎやかな環境か
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作業スペースや動線に無理はなさそうか
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職員同士のコミュニケーションはどのように行われているか
「この環境に毎日通うことができそうか」という視点で見てみましょう。
② 仕事の進め方・サポートの受けやすさ
仕事内容そのものだけでなく、仕事の教え方やフォローの仕方にも注目すると、働きやすさが見えてきます。
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指示は口頭のみか、メモや資料も使われているか
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分からないことを質問しやすい雰囲気か
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ミスが起きた際、どのように対応しているか
一般就労では自分で判断する場面も増えますが、
最初からすべてを一人で抱え込む必要はありません。
③ 自分の特性との相性
どんな職場でも、自分の特性と合っているかどうかは非常に重要です。
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体力的・精神的に無理が続きそうではないか
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集中力の波と仕事の進め方が合っていそうか
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配慮が必要な点について相談できそうな環境か
「できる・できない」だけでなく、
無理をし続ける前提になりそうかどうかを意識して考えてみることが大切です。
【実体験】職場見学を通して感じたこと
支援員として職場見学や実習に同行する中で感じるのは、実際の現場に触れることで、利用者の方が「働いたときの自分」を具体的にイメージしやすくなるという点です。
業務内容を説明で聞くだけの場合と比べ、職場の雰囲気や一日の流れ、周囲の人との関わり方を体験することで、就労後の生活をより現実的に考えられるようになる場面が多く見られます。
また、実習を通じて、企業側から見た課題や配慮点、得意な業務の傾向が明確になることもあります。
作業の正確さやスピードだけでなく、指示の受け取り方や報告の仕方、周囲との関わり方など、事業所内の訓練だけでは見えにくかった一面が自然と表れることがあります。
こうした過程を通じて、利用者の方自身が「できそうなこと」「工夫が必要なこと」を整理できるだけでなく、企業側にとっても、その方の人となりや働き方の特徴を理解する機会になっていると感じます。
職場見学や実習は、単なる選考の場ではなく、双方が納得して就労を考えるための大切なステップだと実感しています。
見学後に整理しておくとよいポイント
職場見学が終わったら、印象が薄れる前に振り返りをしておくことをおすすめします。
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良かった点・気になった点
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不安に感じたこと
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「ここで働く自分」を具体的に想像できたか
一度で判断がつかなくても問題ありません。
時間をかけて整理することも、就職活動の大切なプロセスです。
一般就労を目指すうえで大切にしたいこと
一般就労は「就職すること」そのものがゴールではなく、
働き続けられるかどうかが重要です。
職場見学は、その判断材料のひとつになります。
自分の感覚や違和感を大切にしながら、納得できる選択につなげていきましょう。
ティオ大牟田築町では利用者さんのご希望に合わせて、柔軟な対応を行っております。

写真は大牟田市にある、株式会社 鉄万 様の職場実習の様子です。本記事の掲載にあたり、企業様より公開のご許可をいただいています。一般求人として募集されていた企業様に、利用者の方が関心を持たれたことをきっかけに、ハローワークを通じて実習の受け入れをお願いしました。
ご協力いただき、ありがとうございました!
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